近年来，南京大力发展智能电网、人工智能等优势产业，产业高质量发展的同时也在创造高质量岗位、催生新技能需求、推动传统用工转型。第八届APEC人力资源开发部长会在宁举办前夕，记者实地走访产业一线，感受到一条“产业出题、人才答题、产业反哺”的良性循环之路正在南京铺陈开来。
在货运物流行业，AI正在重塑司机与货主的作业模式。运满满平台打造的“AI司机助理”，通过深度学习司机跑线习惯、价格偏好、货物品类倾向，帮助司机24小时盯守货源，遇到匹配订单能够主动推送甚至电话提醒。
满帮集团AI模型算法负责人邵骏介绍，传统模式下，货车司机每日需花费两百余分钟寻找货源，耗时费力、效率低下。而“AI司机助理”不仅能帮助新手司机降低行业入行门槛，也能为资深司机减负增效。“比较成熟的司机他们其实也不太想说每天花三个小时去耗费在手机上，司机的这部分精力释放出来，他们就有更多的时间去做更好的服务。”邵骏说。
能干的“AI助理”背后，是“人工智能训练师”这一新岗位的兴起。该岗位负责持续优化调试“AI助理”，帮它们适配真实物流场景。运满满目前已组建数十人自研AI团队，一方面引进行业顶尖AI人才，另一方面“以赛代练”，举办Agent算法大赛，面向全国高校征集产业真实场景解决方案，发掘青年技术人才。
人工智能产业持续扩张，让新职业不断涌现，数据采集工程师也是其中之一，位于江苏国际数据港具身智能创新中心的实景数据采集场内，数十名数据采集工程师穿戴外骨骼设备，一边注视着电脑屏幕中同步呈现的机器人第一视角画面，一边用双手握住遥感手柄。抬手、平移、抓握、翻转……工程师每做出一个动作，都在帮助不远处对应的人形机器人不断积累迈向现实世界所必需的“经验”。
数据显示，2025年，全市人工智能训练师取证1854人次，工业机器人系统运维员815人次，工业机器人系统操作员1197人次，累计开展人工智能类职业取证3866人次。
人工智能、数字技术融合千行百业，也在不断催生传统岗位的新技能需求。在国网南京供电公司，“AI石城”人工智能配网调控指挥系统，能够能够自主研判配网故障、快速隔离故障区段、优先恢复非故障区域供电。
国网南京供电公司配网管理部配电运检专职叶剑桥表示，电力运维岗位的能力要求已发生根本性转变。以往工作人员只需掌握现场抢修专业知识，如今必须熟练操作智能系统、掌握AI调控相关业务应用，推动岗位人才从传统劳动型，向“劳动+数字”复合型人才转型。
岗位技能的升级，也倒逼企业人才招聘标准持续优化。国网南京供电公司供电服务指挥中心主任张玮亚坦言，企业招聘专业范围早已大幅拓宽。“原来我们可能只需要电气工程这样专业的，现在我们对于比如说原来是叫计算机专业，现在可能很多改成人工智能专业，还有一些通信专业的。”
人才的集聚也在不断反哺产业。智能电网龙头企业国电南自，近年来在电力工控、柔性直流、新型储能、虚拟电厂等领域持续实现突破，技术成果不断涌现的背后与企业充分利用南京科研人才集聚优势，搭建起的多层次人才培养体系分不开。
国电南自副总经理、党委委员钱国明介绍，企业深度依托南京高校集聚的科教优势，深耕产教融合、产学研协同创新。公司牵头组建江苏省新型电力变换与控制系统重点实验室，创办太湖论坛、CPES英文期刊搭建学术交流平台，同时联合清华大学、南京大学、东南大学等多所高校，通过工程硕博士联合培养、国家重点研发计划联合申报等多种形式，实现项目共建、人才共育、发展共赢，让科研人才在国家级实战项目中锤炼本领、成长成才。
南京集聚54所高校、34家全国重点实验室，在宁两院院士103位，密集的科教资源正是南京宝贵的创新家底。近年来，越来越多的全球化科技企业选择研发总部落子南京。2008年成立的全球化科技企业中科创达在全球14个国家布局了分支机构与研发中心，不过，集团全球研发及运营总部则选择落地南京软件谷，企业还在这里打造智能汽车产业园，入驻员工超3000人，其中研发人员占比超过90%。
谈及落户南京的核心原因，中科创达智能行业事业部总裁、南京公司副总经理徐家兆表示，优质人才资源与完善产业生态是关键。“南京拥有两所985高校及众多211高校，人才集聚优势突出，而我们作为技术型企业，对高端人才需求量极大。同时，南京软件谷产业集聚度高，汇聚了大量上下游企业与合作伙伴，能够为企业发展提供就近资源支撑、客户服务保障，产业配套优势十分显著。”
近日发布的《全球科技人才竞争力指数2026》显示，南京跻身全球科技人才竞争力城市百强。这样“产业聚才，产才共生”的双向赋能，正是南京这座城市最有分量的竞争力。
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