提升产业工人队伍技能素质，造就一支高素质的产业工人队伍是推动城市经济高质量发展的迫切需要。近年来，南京持续深化产业工人队伍建设改革，有近800家企业单位纳入改革试点，通过劳模和工匠人才创新工作室建设、为职工“充电蓄能”、挂牌首批工匠学院等各项“产改”举措，为高质量发展装上“助推器”。

在“产改”试点单位南京晨光集团公司215所数控加工部，以劳模徐斌命名的劳模创新工作室完成过多项工艺技术攻关任务。
南京晨光集团公司215所数控加工部数控工段长徐斌说：“工作室自成立以来，共完成科技创新和技术革新项目49项，工作室成员分别获得航天技能大奖、航天技术能手、中国航天基金奖励、南京市有突出贡献高级技师等，对广大产业工人来说，会给我们获得更好的机遇和更更广阔的舞台。”

2023年，南京全市共认定市职工创新工作室50个，市劳模创新工作室28个。它们依托劳模工匠自身的技术优势，不仅在培养技能型人才上做好“传帮带”，还发力推动产业工人科技创新，带动产业工人由工人变成能工巧匠，最大限度释放全社会创新创业创造动能。

另一家“产改”试点单位——南京菲尼克斯电气有限公司则依托职工专项技能培训，为产业工人送上技能提升“大礼包”。产业工人队伍在岗位练兵、技能竞赛中不断拓宽成长空间，成才之路越走越宽，干劲也越来越足。

南京菲尼克斯电气有限公司工会主席易书波说道：“我们员工也是随着企业的发展一起在成长的，在成长的过程里面，也有学历提升的需求，也有技能提升的需求，有对一线工人技能的培养、岗位练兵、技能大赛，对于我们管理人员我们也有相应的因材施教，有各种项目去推动他们的成长。”

作为产改工作的一大重点举措，今年以来，南京市总工会还依托工会服务阵地、大型龙头企业和职业院校等优势资源，大力推进南京工匠学院建设，打造“一学院多平台”的培训格局，实现“产教研”一体化。近日，金陵科技学院、南京城市职业学院、南京工业职业技术大学作为首批3“南京工匠学院”亮相。记者在其中之一的南京工业职业技术大学西门子智能制造中心看到，一条完整生产线被分解为焊接、搬运、加工等一个个小站，学生们分组学习相关技能操作。类似的校企共建教学基地在该校还有15个。

南京工业职业技术大学学生张灿辉说：“在学校里面就能掌握企业最新的加工技术，在接触机器的时候遇到任何的问题，都可以找企业的一线工程师帮忙快速解决。在接触一些不了解的理论知识的时候，我就可以找到学校里的老师为我解答，让我把理论和实践更好的结合起来。”

南京工业职业技术大学机械工程学院党委书记吴晓勇表示：“作为南京市的工匠学院，我们机械工程学院会继续发挥在智能制造领域的学科和专业的优势，进一步推进产教融合、科教融汇，把产业最新技术、最新工艺、最新产品、最新标准引入到课堂，用真产品、真项目、真实施、真创新培养现代的工匠。”

据了解，产业工人队伍建设改革南京还将不断深化，近日，南京市总工会出台的相关行动方案提出：到2024年4月底，确保全市建会企业100%成为市级“产改”单位；到2024年底，全部“产改”单位100%落实“产改”举措。