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牛咔快评 | 年会更应关注员工的真实需求

2026年01月24日

临近年关，年会本是凝聚人心、舒缓压力的时刻，却因为没有分配出去的脱口秀任务，最终演变成了一场纠纷。对此，法律已经给出了非常明确的答案：劳动关系，不是单向的服从，而是权责对等。企业有权进行正常管理，但前提一定是合理、合法。一般来说，年会带有福利性质，并非强制性的工作任务，员工不参加年会，顶多是不参与公司福利，完全没有到违反劳动规章制度、对公司造成实质性损害的程度。这种情况下，公司单方解除员工劳动合同，显然不符合法律精神。

来源：南京广播电视台
编辑：缪露