从视频中来看，这一套监控员工的流程已经非常成熟了，那么，公司如此“隐秘”窥探员工电脑，合法吗？专业律师说了：不合法。企业未经员工同意，就在办公电脑中安装监控软件，既违反了民法典关于隐私权和个人信息保护的规定，也违背了个人信息保护法确立的“告知——同意”核心原则，涉嫌侵犯员工隐私权及个人信息权益。而且根据劳动合同法第四条，这种“无感知”的监控，压根没有履行法定民主与告知程序。就算监控的是工作微信，合法性也依旧存疑。
再来说说软件开发商和销售商，明知企业买软件是用来非法监控的，还把“无感知”当成卖点，主观恶意明显，涉嫌构成“提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪”，还有可能构成“帮助信息网络犯罪活动罪”。说到这里我们不禁疑惑，这样明显踩踏红线的监控行为，为什么能形成一条公开叫卖、企业广泛使用的灰色产业链呢？一方面，部分企业管理者价值观错位，将监控员工视为降低管理成本的捷径，试图通过技术手段实现对员工的绝对控制，忽视了尊重与信任才是健康劳动关系的基石。另一方面，网络监控手段高度隐蔽，员工实在是难以察觉。或者，就算有所察觉，也会因为担心得罪雇主、失去工作而选择沉默。
数字化技术的进步 本身是值得肯定的，若是合理用于提升管理效率，无可厚非。但若是越界侵入员工的私人领域，其性质就会发生根本性的转变。因此，对于职场监控乱象，需要多管齐下、系统治理。劳动监察部门不妨将职场隐私保护纳入常规监管范围，畅通举报渠道，为劳动者撑腰；执法部门要严厉打击开发、销售此类监控软件的灰色链条，从源头切断供应渠道。对于企业来说，也需要重新审视管理文化的内核，要知道，真正的企业竞争力，永远来自员工的信任，而真正的效率提升，依靠的是科学合理的管理机制和人性关怀，而不是擅自将员工变成职场“透明人”。
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