截至今天（3月21日），网友在这条视频的评论区留下了近3000条留言。出人意料的是，判决书上的胜利，却并未在评论区赢得满堂喝彩。

一些网友认为，“产假是女职工权力，我们不能剥夺，是企业基本的责任”“不管什么原因让其入职了就按劳动法执行就好，企业管理者再有想法你也得执行”……

毕竟，在现实中，企业给员工休假设置障碍的做法并不鲜见。这一次，司法机关为劳动者撑腰的做法值得肯定。法院认定，劳动者依法享有婚假、病假、产假权利，公司以“未批准”为由拒付工资和补偿金于法无据。这一判决传递出明确信号：劳动者休息权及休假期间的工资待遇不容侵犯。

与此同时，也有不少网友在评论区里担忧，称该女子是在“前人‘砍树’，让后人‘暴晒’”，“我还未婚未育着，别把别人路堵死了，刚入职不到一年是正常点人的话，根本不敢怀孕”……

确实，员工长期休假可能会让企业面临人手紧张与工资支出的双重压力；而法律又要求企业保障孕产妇权益，不能歧视、不能拒假。市场逐利本能、企业正常运营与法定责任之间的碰撞，难免会让企业陷入企业利益与职工权益难以“两全”的风险之中。

那么，这次10万余元的赔偿，会不会进一步挤压普通女性的就业空间？获悉这一判决的用人单位，会不会在招聘时更加谨慎地筛选女性员工，让“已婚未育”“是否近期有生育计划”成为隐蔽的面试提问，甚至是职场的隐形门槛？面对法律的刚性，会不会滋生以调岗降薪、增加工作量等软手段“劝退”女员工的现象？

其实，在评论区里也藏着对这一问题的现实解法。一位广西网友称，“我入职一个月就怀孕了，一直上到生。公司也给予社保保障、产假、哺乳假。直到现在我在这里工作已经第九个年头。”解决之道，在于打破保护职工权益与企业规避成本之间的零和博弈。