2月18日上午，南京市2019年“春风行动”暨省、市、区联动专场招聘交流会在弘阳广场举办。记者从南京市人社局获悉，当天共有186家企业进场招聘，提供了超7000个工作岗位，共吸引1.2万余人进场，其中达成初步录用意向的就有3800余人。

福利待遇从员工出发　每年增幅6%-10%

早上8点40分，各家单位就已经陆陆续续进场布展。记者环顾一圈发现，今年各家企业的福利待遇都较往年有所改善。多数企业表示，在薪资方面，都比去年增长了6%-10%。

除了薪资有所上调之外，在福利方面，很多企业也下足了功夫。江苏太谷集团的工作人员徐女士向记者介绍，他们的企业福利会远超国家标准。“我们的带薪年假是7天，如果你是高绩效员工，那你的带薪年假就是10天。每个员工还能额外享受5天的带薪病假。”同时，除了五险一金，企业还会给每位员工缴纳额外的、价值一万元的商业保险，若员工的子女符合计划生育标准，那企业还会给每个孩子提供额外的、价值一万元的商业保险。

记者发现，现场各家企业都会把自身优势标注在特别显眼的位置，以便更好地吸引求职者。来自一家央企的李主管介绍：“我们不是一般的五险一金，我们可以说是七险一金，还有补充医疗保险和企业年金。”李主管还提到，虽然是央企，但他们进行面试的时候也不会有特殊的要求，只要符合岗位需求即可，“如果员工普通话不标准，我们还会进行免费的培训，来帮助员工更顺利地就业。”

现场招聘更具实感，相比网络招聘，成功率更高

现如今，网络招聘十分方便快捷，但是多数求职者表示，他们也很喜欢这种面对面的现场交流，这样更具实感，心里也更踏实。

今年23岁的朱同学去年刚刚毕业，已经在网上投了好几份简历的她到现在还没找到合适的工作。“我在网上看了很多，也投了不少，但是面试下来都不是特别满意。今天这个招聘是我爸爸在电视上看到的，正好在家附近，所以我就过来了，感觉更加踏实一点，有什么疑惑也可以直接跟企业交流。”

江苏太谷集团的徐女士也表示，现场招聘是他们必不可少的招聘方式。

“现场招聘跟网络招聘相比，成功率会更高。”徐女士说，现场招聘和网络招聘面对的人群不一样，多一个渠道也能多一个机会。“其实这个现场招聘，还是蛮讲究缘分的。比如有的人可能今天逛街刚好看到了，然后就遇到了合适自己的；再比如有家长看到的，还会给小孩留意……”

家住弘阳广场附近的符阿姨正是这样，昨天她在社区听闻今天的招聘会，便赶来给儿子看看新机会，“我儿子现在是个店长，平时比较辛苦，太忙了，所以我看看有没有更好的，有的话我就给他看看。”

南京市人社系统：还有一大波招聘会

记者从南京市人社局了解到，接下来，南京还会有一大波招聘会。南京市人社部门相关负责人介绍，他们将重点围绕强化就业服务加以推进，主要包括多渠道搜集岗位，提前发布信息，开展多种形式的招聘活动。做好“面对面”线下现场服务和“点对点”线上信息推送，积极引导市场机构参与，力求服务精准有效。同时，落实东西部扶贫协作，切实帮扶一批贫困群众实现就业。此外，还将发布虚假招聘案例警示信息，加强企业用工指导，积极维护农民工权益等。